[视频] Ture Love

男人，你的名字本身就是一种责任

浪在洪城


这社会也越来越让人捉摸不透。男人承担起了一个社会一个家庭的所有重担，却还是被女人骂，被女人欺负。男人几面不讨好，男人规规矩矩的上班下班，准时回家，女人又说男人没追求；男人在女人面前只顾闷头做事，一心把事情做好，女人又说男人是木头人，半天打不出一个屁来；男人老实巴交，诚心诚意，女人又说这男人没有幽默感，没有所谓的文艺气胞；男人忍无可忍，下班故意回家迟到，女人却又醋意翻天，手机，提包到处翻，恨不得在里面把别的女人耙拉出来；男人的的确确是个好男人，可女人又说男人不坏，女人不爱；等到男人变坏了时，女人又说这是个花心大萝卜，还是不值得爱。这一切因为女人搞得男人无所适从。


女人也就喜欢点无事生非，时时刻刻的把男人拴在自己的裤腰带上，喜欢时拿出来瞧两眼，不喜欢时就一脚踢他进书房。女人有时也来点神经质，男人把菜做咸了女人会说狗脑袋不会好好想想；男人回家喜欢看点书，却忘了照顾小孩，女人又说一天到晚都是书，书里还能看出钞票？单位上要升职，回家告诉女人，没想到女人说就你那芝麻绿豆大点的小科长还来显摆，不显寒酸？

男人就是男人。男人显得很大度。女人做错了事，男人说很正常就是我来做也会错；女人说话很冲，男人说没事我能承受；女人走路把脚嵬了，男人二话不说背起女人就走。男人说，不跟女人一般见识。女人都是头发长，见识短。女人也就只能在家里做做家务，带带孩子，顺带的找男人发发脾气，也就顺带的把男人照顾好。
　　

有了女人有了家，男人就有了责任。男人为了自己的小家庭在外奔波，哪怕是天天在外受累也没有怨言。为了工作处处受苦也不会回家喊一声累。出门在外，千里出差，一到当地第一个想到打电话的就是打给女人，哪怕女人接电话时粗声粗气的，因为孩子而没时间多说话，对男人来说也是一种安慰。

　　男人，你的名字本身就代表了一种责任。说小了你是在为你的小家庭奔波，说大了你还是在为整个社会整个国家而奔波。因为有了小家也才有大家庭，有大家庭的富足也才有国家的昌盛。没有男人的责任也就没有小家的和睦，没有小家的和睦也就没有大家庭乃至整个国家的稳定和繁荣。

　　男人，就是那任劳任怨的大水牛。只知道埋头做事，只知道一步一个脚印的往前走，待到丰收时，那成功的喜悦里最开心的还是女人，那最得意的还是女人，那最风光的还是女人，那享受胜利果实的还是女人。

　　再看男人时，已经为女人累弯了腰。女人，你难道还有什么不满意的吗？说出来，哪怕男人腰累断，也会去为你实现。

AutoCAD保存高清晰JPG图片

需要软件：

• AutoCAD
• CorelDRAW

步骤：

1. 打开AutoCAD文件，设置线宽......
2. 添加打印机PostScript Level 2
3. 打印输出，打印机选择PostScript Level 2 （可以打印彩色）
   分辨率可以从属性里面设置，例如600x600
4. 打印。 得到eps扩展名的文件
5. 打开CorelDRAW。打开eps文件，做合适的修改，旋转。
6. 输出文件jpg格式。（提示：快捷键Ctrl+E）
7. 结束

建议线宽：

• 粗：0.35mm
• 中:0.20mm
• 细：0.15mm

个人原创，如有雷同，实属巧合。
写的不是很详细，如有问题，欢迎跟贴讨论。

爱情公式

∫(爱情+距离)d时间= Zero

看天涯社区的一篇帖子
http://www3.tianya.cn/new/techforum/Content.asp?idWriter=0&Key=0&idItem=165&idArticle=542654

另外，爱因斯坦大叔也论证过：

似曾相识 — 十大科学无法解释神秘的现象之一

“Déjà vu”是法语单词，意思是似曾相识的错觉。人们有时对于眼前的景象非常熟悉，似乎已经发生过，但你却清楚这是第一次面对此情此景。比如，一名身处异乡的女子走进一幢建筑物，她也许会突然感觉到自己以前到达过此地或者有一种非常熟悉的场景，但事实是她以前未曾来过。有些科学家解释这种错觉是一种心理现象，或者是一种先知先觉。虽然我们可以用人类心理学，例如直觉，对此提供一种合理的解释。但是这种现象的本质和缘由仍然是一个谜。

Fortran Program Example

in order to delete same files, this is only one Example
useful Tipps:
1.file to delete
2.file to check, whether it exist
3.file name in group to change
------------------------------------------------------------
C Last change: SDF 24 Jan 2007 9:48 am
PROGRAM main
IMPLICIT NONE
INTEGER (KIND=4) i,a,b,diff,len_files
CHARACTER (LEN=60) files
LOGICAL (KIND=4) alive
CHARACTER (LEN=4) num_temp

WRITE(*,*)"name to del: "
WRITE(*,*)"z.B. BM_A1_Hexa_s_v0000.xxx"
WRITE(*,*)""

READ (*,*)files
WRITE(*,*)"num ab : "
READ (*,*)a
100 continue
WRITE(*,*)"num bis : "
READ (*,*)b
diff=b-a
len_files=LEN_TRIM(files)

if (diff.le.0) then
stop
endif

do i=1,diff-1
WRITE (num_temp,'(I4.4)')a+i
files((len_files-7):(len_files-4))=num_temp
files((len_files-2):(len_files))="elf"
INQUIRE(FILE=files,exist=alive)
if (.not.alive) then
cycle
end if
WRITE(*,*)files
OPEN(9,FILE=files)
CLOSE(9,STATUS="delete")
files((len_files-2):(len_files))="bos"
OPEN(9,FILE=files)
CLOSE(9,STATUS="delete")
files((len_files-2):(len_files))="bot"
OPEN(9,FILE=files)
CLOSE(9,STATUS="delete")
files((len_files-2):(len_files))="ous"
OPEN(9,FILE=files)
CLOSE(9,STATUS="delete")
files((len_files-2):(len_files))="out"
OPEN(9,FILE=files)
CLOSE(9,STATUS="delete")
end do
a=b
GOTO 100

END program main
------------------------------------------------------------

被逼的（beat it） 超级搞笑

乐于助人，助人为乐

来德国以来，一直以为德国的妈妈都很“厉害”，以个人推着婴儿车，到处跑来跑去，上下公交车和地铁的时候，都是跟别人是个眼色或者打个招呼就可以“使唤”别人来帮忙抬婴儿车，（他们的婴儿车通常质量很好，有时候都用来当购物车用），运气不好的时候，司机大哥也得乖乖的下来帮忙。 刚来的时候，我很刻意的躲着这些“特殊服务”，一是不喜欢他们招呼你来帮忙，二来他们通常的感谢也都一带而过。 帮了之后感觉心里很空虚，好像打过工并没有领到新水似的。

时隔多日，看得越来越平常，看着德国人好像虚假的微笑，客套的招呼，觉得没味道。
今天我的想法终于有了一点改变，就感觉，帮助别人本来就是一件很平常的事情，有时候人们为了某些原因而刻意去做，去宣传，找模范...等等，我今天就觉得，为什么要多此一举呢，给予别人帮助的同时，难道你没有感到快乐么？ 既然快乐了，又何必对别人的感谢做出“满意”或者“很好”评价呢？

还是那句话，只要乐于助人，就会以助人为乐。

用google生活

早上起来之后，使用Google免费提供的WIFI(http://wifi.google.com/download.html)上网，
觉得网速有些慢就打开了Google网页加速器 (http://webaccelerator.google.com/)
上网之后，打开了装有GoogleToolbar(http://toolbar.google.com/) 的浏览器，
看看自己的日程表，(http://www.google.com/calendar),查看了一下自己的安排。
到Google实验室 (http://labs.google.com/ )看有没有新的google工具。
打开自己的Google软件包升级google软件。( http://pack.google.com/ )
用Gmail(http://mail.google.com/) 处理email,
到http://finance.google.com/ 看看股市行情。
到 GoogleNews(http://news.google.com/) 看看新闻，
艾，这句英文不理解copy到http://www.google.com/translate_t 看看google怎么解释。
上Google网上论坛 (http://groups.google.com/ )看有没有自己感兴趣的消息。
用 GoogleReader(http://reader.google.com/) 看看朋友们的blog更新了没有，
然后用GoogleTalk(http://talk.google.com/) 跟他们聊聊天。
朋友说起了一个陌生的名词，赶紧去http://answers.google.com/看看是什么意思，免得让朋友鄙视。
听朋友说起，发生了什么上不了新闻的大事，赶紧搜索一下BLOG(http://blogsearch.google.com/ ),
上不了新闻，总有人写在blog里面巴。
突然很想要自己昨天搜索的一个页面的信息，一时想不起来，没有关系
到Google搜索历史 (http://www.google.com/searchhistory)看看。
为了更好的搜索，先设置一下自己的个性化搜索再说(http://labs.google.com/personalized ).
在网上逛了一圈之后，觉得某个页面有意思看不完的就用Google书签(http://www.google.com/bookmarks/)记下来，
看得完的就用google记事本(http://www.google.com/notebook/)记下中间的精彩词句。
看到深有感触的时候，想用Blogger(http://www.blogger.com/) 写自己的blog，
在写blog时使用 GoogleImage(http://www.google.com/imghp?hl=en
&tab=wi&q=)搜索漂亮的图片点缀一下，
然后用Picasa(http://www.picasa.com/) 处理一些图片后上传，
这时他突然忘记电脑中某些文件放在哪儿了，
于是用GoogleDesktop(http://desktop.google.com/) 搜索了一下自己的电脑，
很快就在某个角落里找到了那些尘封已久的文件。
自己的个性化主页(http://www.google.com/ig )也该打理打理了,打理一下，顺便看看
Google目录(http://catalogs.google.com/ Google)和 google网页目录(
http://www.google.com/dirhp ).
在网上瞎晃也挺无聊的，来点悬的 去Google火星(http://www.google.com/mars/),
Google月球 (http://moon.google.com/ )转转。
这时，收到了GoogleAlert(http://www.google.com/alerts) 的提醒,
说关注的笔记本电脑本周已经到货，兴致高了起来，
就打开 GoogleLocal(http://local.google.com/) 想了解一下本地还有没有其他的这方面信息的，
接着用 Froogle(http://froogle.google.com/) 做了购物之前的对比，
对比完之后觉得这家店的商品不错，买了。
有了新的就扔旧的，男人的本色体现。要处理掉旧的笔记本电脑也很方便，
立马到GoogleBase(http://base.google.com/) 发布了相关信息，等待买家来临。
再到https://adwords.google.com/select/ 查看所售产品的买家。
要生活就得工作，工作就是做一家网站，
当然啦，说得好听点叫"事业"，男人嘛，都是有点虚荣心的。
网站使用的是GooglePages(http://pages.google.com/)
提供的主机空间，每天用sitemap(https://www.google.com/webmasters/sitemaps/)
向Google提交更新信息。作这个可不是活雷锋，做网站做的是生意。
想查询一下昨天GoogleAdsense(http://www.google.com/adsense) 的收入多少，
因为它是收入来源阿，呵呵，还不错呢。
接着用GoogleAnalytics(http://www.google.com/analytics) 查看了一下今日网站的访问情况，
顺便思考了一下网站的定位和今后的发展方向。
觉得每天自己都要 用GoogleAnalytics分析很麻烦，写个程序自己分析多好，
于是到http://code.google.com/下载开发包开发一个小程序挂在google桌面栏(http://deskbar.google.com/
)
上，到google的web API(http://www.google.com/apis) 看google共来了哪些API函数可以调用。
折腾了大半天也累了想慰劳一下自己，于是就到
GoogleBookSearch(http://books.google.com/) 和GoogleVideo(
http://video.google.com/)
Google音乐(http://www.google.com/musicsearch)
找了一些书和视频来看。发现一部电影不错，于是用
GoogleMovieShowtimes(http://google.com/movies)搜索它在本市的上映时间。
正在优哉游哉的时候，GoogleTalk上有个朋友帮忙找一些论文方面的资料，
为避免影响自己看电影，赶紧让这个"懒人"
使用GoogleScholar(http://scholar.google.com/)。
原来这部电影现在正在上映中，兴奋不已，恨不得立马杀进电影院。
可是，可是，电影院在哪里呢？用GoogleMaps(http://maps.google.com/)查询到电影院的具体位置后，
想叫个出租车直接去电影院，于是使用GoogleRidefinder(http://labs.google.com/ridefinder)
找到出租车信息，很快就坐在电影院里了。看电影时觉得有个演员看着眼熟，
于是拿起手机，用GoogleMobile(http://mobile.google.com/)
搜索关于他的信息,然后用GoogleSMS(http://sms.google.com/)订阅。
看完电影已经是深夜，回到家里，突然想起该计划一下下月的欧洲度假了，
上Google地球(http://earth.google.com/ ),看一下国家地貌，
用Google旅行计划者 (http://www.google.com/transit)看一下旅游地的设施分布，下榻宾馆。

P.S: baidu 加油~~~

在Beta去除NavBar

#navbar
{
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}

问题五花八门 揭秘Google人才选拔机制

你是否靠快餐业或遛狗赚钱？你喜欢单独工作还在在团队里面工作？你创造过任何的世界纪录没有？
回答好这些问题可以帮助你在Google谋一份工作。
Google总是希望招聘那些成绩优秀，“学术水平测验考试”（SAT）双800分的人。现在，和名牌大学一样，Google也开始招收各种各样的人才，比如那些曾经出过书，或者自己开办过俱乐部的人。
为了支撑其快速增长的搜索与广告业务，Google正在不顾一切的雇用更多的工程师及销售代表，并建立起了一套在每月收到的10万份简历中自动搜罗人才的方法。
Google已经开始要求应聘者填写一份内容庞杂的网络调查，以便分析这些人的态度、行为、个性以及可以追溯到高中的个人经历。
这些问题五花八门，从第一次对计算机感到兴奋的时间，到应聘者是否做过家教，到建立过非营利性组织没有。
这些答案会被计算进Google的人才评估公式当中，最高分为一百分，最低为零分。这一公式可以很好的评估候选者的情况。
Google人事部副总裁Laszlo Bock 说：“随着Google业务越来越大，发现足够的人才却越来越难。如果用传统的招聘手段，我们担心自己将漏掉一些最佳的人才。”
其它公司和Google一样，也在寻求各种各样的方法来发现人才。企业主们用这些测试手段来评估一个人的技能、智力、个性以及诚实度。使用背景调查的势头正在上升。
而这些手段原来主要是大公司招聘工人的方法，像电话服务人员以及保险销售代表等等，很少被用在硅谷。
雅虎发言人Jessie Wixon说：“雅虎在面试求职者时并不使用测试、考题、谜题等手段。”（而要进入Google，求职者需要回答大量的问题。）
即使按照硅谷的标准来看，Google的发展也称得上快速。为了安置不断增加的员工，Google在世界各地不断的租赁新的办公大楼。
过去三年，Google员工人数每年都在翻番，现在已经达到1万人，Bock表示，今年Google的员工人数还会增加。Google每周招聘的员工人数大约是200人。
因此，Bock希望Google的人才筛选机制更有效率。猎头们说，Google的主要兴趣点在工程师。
不幸的是，学术研究发现，Google最依赖的两种评估求职者的手段，分数和面试并不是招聘人才最可靠的方式。
Bock说：“面试并不能很好的评估一个人的成绩。”
因此，Google开始看重个人经历以及个性。
去年夏天，Google向全公司员工进行了一个300题的问卷调查，为期5个月。
一些问题比较实际：你最熟悉的程序语言是什么？你参与的互联网邮件列表是什么？
一些问题侧重行为方面的：你的工作场所是凌乱不堪还是整洁如新？
一些侧重个性：你是外向还是内向？
还有一些标新立异的问题：你订阅的杂志是什么？你养的宠物是什么？
Bock说：“我们希望尽量面面俱到。或许养狗的人具有的一些特性是非常有参考价值的。”
这些数据先要和每位员工的25个测量标准作为比对。
一个考察面叫做“组织公民性”（organizational citizenship），设计这个调查的博士Todd Carlisle 表示，组织公民性是指，不属于你工作范围，但却对Google有益的事。
而后，Carlisle等人会分析200多万个问卷搜集来的数据。
事实上，单一一个方面的考察很难发现一个岗位的最佳人选。但Carlisle博士能够创建几份调查问卷来帮助找到合适的人才，像工程师、销售人员、金融与人力资源人才等等。
目前，Google大约15%的求职者会接受问卷调查，未来，所有的求职者就要求填写这些调查。
即使Google正在试图招聘更多的人，它也希望员工可以融入其自由的企业文化当中。Google声称，每年Google人才流失的比例仅有4%，低于硅谷公司的平均值。
为了留住人才，Google可以说是竭尽所能，从丰盛的免费食品，到允许员工拥有个人项目时间等等。股票分红与奖励肯定也会让员工们呆得更长些。
Google的招聘方式表明，通过调查候选者大量的背景信息而获得的数据对于筛选人才很有帮助。
俄克拉荷马大学的心理学教授、人才评估专家Michael Mumford 表示，这种测试是有效的，但他同时警告说，企业不应当单纯依赖这些信息来评估人才的素质。